THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

TrườngTrung cấp Đại Việt TP HCM thông báo về việc tuyển dụng nhân sự như sau:
1. Ví trí và số lượng tuyển dụng:
- Trưởng phòng Tuyển sinh - truyền thông: 01 người
- Lãnh đạo Khoa Y Dược : 01 người
- Kỹ thuật viên khoa Y Dược: 01 người
- Thư ký khoa Y Dược: 01 người- Nhân viên truyền thông: 01 người
- Nhân viên phòng tuyển sinh - truyền thông (01 người)
- Nhân viên Hành chính - Nhân sự: 01 người
2. Yêu cầu:
2.1. Đối với cấp lãnh đạo
- Tốt nghiệp các chuyên ngành có liên quan đến vị trí ứng tuyển, trình độ đại học trở lên
- Độ tuổi: từ 30 đến 50 tuổi
- Yêu cầu chung: Sử dụng thành tạo tin học văn phòng; Trình độ Tiếng Anh cơ bản; Trung thực, cẩn thận, năng động, tinh thần trách nhiệm cao; Giao tiếp tốt; Thân thiện; Linh hoạt; Biết xử lý các tình huống; Có khả năng xử lý, nắm bắt công việc nhanh; Có khả năng quản lý, sắp xếp công việc, làm việc theo nhóm và chịu áp lực công việc theo tiến độ.
- Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm đối với các vị trí ứng tuyển.
2.2. Đối với nhân viên
- Tốt nghiệp các chuyên ngành có liên quan đến vị trí ứng tuyển, trình độ cao đẳng trở lên
- Độ tuổi: từ từ 21 đến 35 tuổi
- Yêu cầu chung: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng; nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm trong công việc; Giao tiếp tốt; Linh hoạt trong công việc; Biết cách xử lý các tình huống, biết sắp xếp công việc, có tinh thần làm việc nhóm và chịu được áp lực công việc theo tiến độ...
- Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm đối với các vị trí ứng tuyển.
3. Mức lương:
3.1. Đối với cấp lãnh đạo: Từ 10 đến 15 triệu/tháng
3.2. Đối với nhân viên: Từ 8 đến 10 triệu/tháng
4. Thời gian và địa điểm nộp hồ sơ
- Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 12/05/2025 - 31/05/2025
- Địa điểm nộp hồ sơ:
+ Nộp trực tiếp cho Cô Hằng - Phòng Tổng hợp
- Đào tạo (số 01 Đoàn Kết, phường Bình Thọ, TP Thủ Đức, TP HCM)
+ Hoặc hồ sơ scan qua địa chỉ Email: nguyenthihang@truongdaiviet.edu.vn.
Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ: Cô Nguyễn Thị Hằng - điện thoại hoặc Zalo: 0973123585 để được hướng dẫn./.















